虛假簡歷門道多,4招教你一眼識別

2019-05-12 10:09:22 173

獵頭是個跟人打交道、識人辨人的行業,見識過形形色色的人,難免也會遇到一些簡歷上的光環明顯大于實際情況的候選人,即便是閱人無數的資深獵頭有時候也會看走眼。王洪浩被人稱為“學界商人,商界學者”,他在談到職場中候選人的簡歷摻水問題的時候,將自己這些年的從業經歷侃侃道來,幽默風趣之中也為獵頭、HR和企業管理者如何甄別候選人簡歷真假提供了很多建設性意見,可以參考學習。

—— Pierre 莊華(大獵論道現任主編,CGL首席執行官)

 

前段時間網上有條新聞,一男子小學學歷冒充清華畢業的,硬是拿到了個稅后七萬的職位,這事你說破天獵頭顧問也 有嚴重責任。這個人再能裝,但他小學學歷能裝成整個知識結構都沒問題嗎?做一個認真的簡歷調查,此人不就露餡了嗎?

當然,咱們換個角度看下,少數候選人求職過程中夸大、虛構簡歷,情感上雖然能理解,但原則上不可接受。我從2002年從事獵頭行業,就不斷和各種候選人接觸,見過無數牛人,也遇到過不少簡歷造假的。那么作為獵頭、HR甚至企業管理者,應該如何準確識別造假簡歷呢?

 

虛假簡歷門道多,4招教你一眼識別 (圖1)

先跟大家分享幾個我曾經親身經歷的真實事件:

 

第一:不管從哪里得到的簡歷,都要細心甄別。無論從招聘網站上下載、主動應聘、朋友推薦,乃至獵頭推薦的簡歷都不能百分百保證真實性。所以,在簡歷審核和面試的時候一定要多加留心。

我們公司推薦的的候選人中造假比率在同行中算低了,我們內控非常嚴格(這個方法我們就不和大家分享了),但還是不慎推薦過問題候選人!曾經有一個候選人和客戶的老板隆中對后一見如故,相見恨晚,并且客戶已經同意入職前支付簽約獎,如果不是這個候選人運氣太背意外碰上了我,基本上行騙就成功了。事后想想,仍舊嚇出一身冷汗。

 

第二:不要相信運氣,要相信常識。一個極端案例,我曾經認識一個非常奇葩的老板(不是我的客戶,更不是我的朋友),他早年運氣不錯賺了不少錢,后面招募的公司骨干各不相同,但基本都是草包或者騙子,當然有人既是草包又是騙子。

 

這老兄最奇葩的一點就是總認為自己魅力超群,給手下畫餅就可以充饑。他希望30萬請到60萬的人,50萬請到100萬的人,結果請到的人都是騙子,當然也有草包。按照我多年招人經驗,如果一個候選人莫名其妙給自己打折,或者期望值和履歷比嚴重偏低,基本上不是你人品爆發,而是遇到過度美化簡歷的候選人了。

 

第三:半假半真,假中帶真,真中帶假,最難辨別。如果完全胡說八道,這是很容易被拆穿的,但真中摻假則大大提高了鑒別難度。例如將北京大學遠程教育的遠程教育去掉,把EMBA短期班說成是EMBA,這還是可以迷惑很多人的。幾年前我面試一個獵頭顧問的人選,這位姑娘在另外一家獵頭公司工作了很多年,而且聽說業績不錯。我一看簡歷,覺得挺不錯,還是西安交通大學畢業的。面試的時候,這位姑娘一坐下我就說:你是西安交大的啊?我是上海交大畢業的。這個姑娘輕聲啊了一聲。我當時心里就咯噔一下,上海交通大學、西安交通大學、臺灣國立交通大學這三所學校完全同門,我們之間互相以師兄、學長相稱。她的標準反應應該是師兄好!這才對啊!不過,我在想是不是現在小孩不懂事?還是繼續探究一下吧。

 

我看她簡歷上主修人力資源管理,于是問:你是管院畢業的嗎?她愣了一下,說我是西安交通大學的,不是管院啊!我當時就確認此人學歷造假無疑,不過我還是說:多數系上面有個院吧,你是管理學院的嗎? 她接著說:西安交大和你們上海交大不同,我們沒有管理學院。于是我打開網站給她看,她臉色頓時很難看,不過她還是說我當時讀大學的時候總是玩,沒學什么東西,也沒注意自己系是管理學院的。聽到這里,我當時只能在心里默默一笑。

 

再比如,有些人在一個企業內是個小蘿卜,硬把自己說成是大蘿卜,把別人的業績包裝成自己的,明明再普通不過,硬把自己說成常山趙子龍。薪資部分則將自己的最大值說成是最小值,畢竟超過50%的雇主并不要求員工提供原先的收入證明,就是提供也可以將一些報銷款說成是自己的項目獎金。如此種種,不勝枚舉。

 

第四:過分熱情真誠也要多加注意。有些夸大自己經歷的候選人總喜歡主動談點行業內幕,說出一兩個人名,動輒還只說兩字以顯示親熱,例如“前幾天陪著老板見了下元慶總”等等。有次我問一個疑似造假的人說,你們東區的某某某你熟嗎?對方連聲說挺熟的。我心想你熟才怪了呢,這人名是我編出來的。

 

剛才說了這么多,估計很多人肯定比較焦慮,特別是對于經驗不足的年輕獵頭來說,如果不能準確識別這些職場造假簡歷,不僅白白浪費了寶貴時間,還會給客戶留下不專業的不良印象。

虛假簡歷門道多,4招教你一眼識別 (圖2)

那么我們在平時工作中應該如何破解和避免呢?

  

第一:關注一切不合理細節。年薪過百萬還穿著寒酸,估計不是樸素,更不是什么深藏功名的掃地僧,成功人士會認真關注自己的個人形象;名校畢業還常年混跡在基層崗位上,通常不是要拯救社會,麻煩看看是不是真的名校;晉升速度明顯超過常人,但也給不出合理解釋,你自己要掂量下;愿意給自己的收入打個五折,別覺得別人把你當明天的馬云看了,可能他把你當水魚看了。

 

第二:面試時制造門檻,讓其知難而退。直接告訴對方公司的程序要做學歷鑒定并要求收入證明,基本上學歷背景和薪資有問題的人就會打退堂鼓了。談幾個他前同事的名字,看看他的反應,熟人圈話題最容易露出破綻。

 

第三:將其思路打亂,別讓他從容表演。履歷造假,總要做一下準備,認真準備了比真的還像真的,就像演員一樣。但是假的終究是假的,最怕中途有人打斷。我曾經面試過一個人,他講自己的傳奇經歷,當他講給外籍CEO當助理的時候,我說:That means you have to always speak English every single day, really boring!(那不就是每天都總要說英語,挺特么煩啊),這哥們愣住了幾秒鐘說:這個,我英文不太好,我通過翻譯和老板溝通。呵呵,你可真幽默。

 

第四:自己不要成為高危人群。你越想天上掉餡餅越容易被騙,越是理性點越不容易出事,你非要用幾百元買真勞力士,那么馬云爸爸幫不了你啊!蒼蠅不叮無縫的蛋,別自己開縫,矜持點。

 

對于那些造假簡歷,大多數時候,只要HR、獵頭在和候選人面談過程中稍加留意,最終都會露出馬腳。企業管理者招人時,也不要一味追求低價,因為能接受低價的“漂亮履歷”造假可能性極大。

對于候選人,也希望大家不要妄圖通過自己強行給簡歷“鍍金”的方式來獲取高薪職位,因為任何謊言都會有被拆穿的時候,到時候損失的不僅是個人職場聲譽,甚至可能會面臨法律制裁風險!踏踏實實憑實力和能力打造出來的簡歷,才經得住職場的檢驗。


QQ在線咨詢
售前咨詢
17623073624
售后服務
18883136788
博九电竞