• 虛假簡歷門道多,4招教你一眼識別

    獵頭是個跟人打交道、識人辨人的行業,見識過形形色色的人,難免也會遇到一些簡歷上的光環明顯大于實際情況的候選人,即便是閱人無數的資深獵頭有時候也會看走眼。王洪浩被人稱為“學界商人,商界學者”,他在談到職場中候選人的簡歷摻水問題的時候,將自己這些年的從業...

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    05-12 / 2019

  • 一位十年資深獵頭的經驗分享

    做獵頭,條條大路通羅馬,一路上萬千風景。然而回歸本質,獵頭就是對人才資源的快速精準優化整合,像磁石一樣把渴求人才的企業和盼望事業發展的求職者進行超級鏈接。1.企業內部HR到獵頭從甲方到乙方,有點意思。那時候做獵頭最深刻的印象是很多候選人沒有接觸過獵頭,一接電話就以為是賣保險的,或者是推銷的,所以當年擁有好客戶是非常關鍵的。在最開始的3個月,我沒有客戶,沒有成單,方向也不明確,也......

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    12-30 / 2018

  • 獵頭職場:當獵頭怎么樣,有沒有前景?

     “當獵頭怎么樣?”“未來發展好嗎?”這是小編聽到最多的話,獵頭行業雖然在國內已經逐漸成熟,但是對于大部分初入職場的人來說,還很陌生,對獵頭的了解僅限于《職場》中的畫面。小編為了幫助大家(省去被問的麻煩),就在這里為大家簡單的介紹一下獵頭這個職業,有不足的地方,不接受反駁,只接受添加。  1.當獵頭很累  獵頭并不像電視劇里邊那樣的逍遙自在,特別是對于獵頭小白,每天的電話必不可......

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    12-27 / 2018

  • 謝克海:區分是人力資源管理的根本

    完整筆記·人力資源IPODAR我的演講題目是“人力資源戰略轉型新路徑——iPodar”,考慮到現場只有大約1%的人聽過,因此我今天還是介紹iPodar的框架篇,系列篇將陸續推出。要想把iPodar做好,需要人力資源努力,也需要業務部門,尤其是CEO主導,所以iPodar有兩個不同的版本。一個版本是針對CEO、業務負責人、總監等非人力資源人士講的,今天講的是HR版本的iPodar......

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    12-24 / 2018

  • 當制度如同謊言,那么他就是謊言。

    事不關己,高高掛起,這是對一些人做事的客觀寫照,說的是認為事情與己無關,把它擱在一邊不管。而現在這句話也出現在了企業中,企業的管理者只看數據和流量,并依此來制定他們認為能夠提高效率的方案和計劃。完全忽視制度執行過程中的實際情況,從而加大公司的人員流動率,這些制度的實行對企業來說都是一份巨大的損失,甚至很難留住人才。在工作中,做事是以結果為導向的,但是完全以結果為導向會產生很多的......

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    12-24 / 2018

  • 你是否知道如何體現自己的價值

    當下的社會中如果想更好的生活你需要正確的去表現自己的才能。而如何體現自己的價值也是一個需要考慮的問題,正確認識自己的價值,然后正確體現自己的價值,為自己取得最大的利益。在職場中,才能的顯露是一種智慧,只有正確的顯露才可以為自己尋求主動權以及選擇權。而現在評價一個人價值的標準是什么呢?一般是他已經取得的成果,或者他將來能夠取得的成果,而已有的、卓越的成果才是自己價值最直觀的體現,......

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    12-19 / 2018

  • 不要讓錯過的機會僅僅成為遺憾

    每個人一生中都會遇到許多的選擇,每一個選擇就是一種機會,也會有一些奇遇,然而并不是每個人都能準確的抓住這些機會,總會有些錯過的,特別是那些奇遇會讓人懊悔不已。那么這些錯過的機會,他對自己的價值還在嗎?是否在下一次類似的機會到來時自己能夠準確的抓住。對每個人而言,一個機會錯過了就是錯過了,再也不可能還有同樣的機會。而錯過的每個機會,我們在惋惜和懊悔的同時應該思考自己是怎樣錯過了這......

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    12-19 / 2018

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